Cần đăng nhập để tiếp tục

Bạn chưa đăng nhập, vui lòng đăng nhập để sử dụng chức năng này

Đăng ký ngay

Chàng trai được tuyển dụng với lương tháng 60 triệu đồng

VnExpress7 tháng trước

Đang là sinh viên năm cuối Đại học Bách khoa Hà Nội, Nguyễn Xuân Bách trúng tuyển vị trí kỹ sư phần mềm một công ty của Nhật Bản với mức lương 60 triệu đồng mỗi tháng.

Hay cười, dễ mến là những gì bạn bè nhận xét về Nguyễn Xuân Bách. Thông thạo hai ngoại ngữ Anh, Nhật, Bách cũng chiếm được cảm tình của bạn bè quốc tế khi tham gia đoàn đại biểu thanh niên, sinh viên Việt Nam dự Chương trình Giao lưu thanh niên, sinh viên Nhật Bản - Đông Á (JENESYS) năm 2016 tại Nhật Bản.

Năm 2016, khi đang là sinh viên năm thứ năm chương trình Việt Nhật - Viện Công nghệ Thông tin và Truyền thông (Đại học Bách khoa Hà Nội), Bách ứng tuyển và được nhận trong đợt tuyển dụng của công ty Rakuten (Nhật Bản) với mức lương 60 triệu đồng một tháng.

"Công việc sắp tới của em là kỹ sư phần mềm tại chi nhánh Tokyo. Em dự định sau khi tốt nghiệp sang Nhật làm việc vào cuối tháng 10 tới đây", Bách nói.

chang-trai-duoc-tuyen-dung-voi-luong-thang-60-trieu-dong

Bách đại diện cho đoàn Việt Nam và Thái Lan phát biểu bằng tiếng Nhật tại nhà máy sản xuất đồ uống Asahi, tỉnh Shizuoka, Nhật Bản.

Chàng trai quê Thái Nguyên cho hay, thông thường sinh viên học chương trình Việt Nhật sẽ đi phỏng vấn trước khi tốt nghiệp khoảng một năm. Nếu công ty nhận vào làm việc thì sẽ ký thỏa thuận (tiếng Nhật gọi là naitei). Trường hợp của Bách được nhận naitei vào tháng 5/2016.

Theo Bách, hiện các doanh nghiệp Nhật Bản rất thiếu nhân lực nên mở rộng tìm kiếm sang các nước, trong đó có Việt Nam. Nhiều cơ hội làm việc cả trong lẫn ngoài nước được mở ra cho không chỉ ngành công nghệ thông tin mà còn nhiều ngành khác.

Biết công ty Rakuten tuyển dụng qua sự kiện Jobfair (ngày hội việc làm) do công ty Framgia Việt Nam tổ chức, Bách chuẩn bị hồ sơ ứng tuyển. Ngoài củng cố kiến thức, em theo học khóa hướng dẫn kỹ năng phỏng vấn với công ty Nhật Bản.

"Đây không phải công ty đầu tiên em ứng tuyển. Trước đó em đi phỏng vấn ở một số nơi. Qua mỗi lần phỏng vấn, em rút kinh nghiệm khi nói chuyện với nhà tuyển dụng và dần dần nâng cao kỹ năng trả lời của mình", Bách chia sẻ.

Ấn tượng nhất của em khi phỏng vấn với các công ty Nhật Bản là thường hỏi thêm nhiều về quan điểm cá nhân, sở trường... bên cạnh những câu hỏi về chuyên môn. Khi được hỏi về điểm mạnh của mình, Bách trả lời đó là tinh thần trách nhiệm. "Có thể họ thích em vì điều đó", Bách cười.

chang-trai-duoc-tuyen-dung-voi-luong-thang-60-trieu-dong-1

Bách (thứ 2 từ phải qua) cùng đoàn Việt Nam tại tiệc bế mạc chương trình Jenesys ở thủ đô Tokyo.

Nam sinh chương trình Việt Nhật chia sẻ, khi học ở trường, em được thầy cô cung cấp kiến thức về công nghệ thông tin và tiếng Nhật. Tuy nhiên, để bổ sung thêm kinh nghiệm làm việc thực tế thì trước đó em đi làm part-time tại một công ty nước ngoài. Do chỉ học tiếng Nhật ở trường mà ngành Công nghệ thông tin lại cần tiếng Anh nên Bách học thêm tiếng Anh ở ngoài. Nhờ đó em có thêm lợi thế khi phỏng vấn với Rakuten - vốn là công ty quốc tế sử dụng nhiều tiếng Anh.

Ngoài việc học, Bách còn tham gia một số hoạt động Đoàn hội từ năm thứ nhất nên trau dồi được tự tin khi giao tiếp với người lạ, cũng như nói chuyện với nhà tuyển dụng.

Theo Bách, để có cơ hội tìm được việc làm tốt, sinh viên cần học giỏi chuyên ngành, học thêm ngoại ngữ và tham gia hoạt động xã hội; thời gian rảnh có thể đọc thêm sách và thử áp dụng vào cuộc sống.

Bản thân Bách khi gặp vấn đề khó sẽ hỏi thêm bạn bè cũng như anh chị đi trước để tiết kiệm thời gian. Nếu chưa tìm được câu trả lời thỏa đáng, em tìm kiếm trên Internet, diễn đàn..., từ đó giải quyết được phần lớn vấn đề còn băn khoăn.

"Em muốn ở nước ngoài một vài năm để có thêm kinh nghiệm làm việc ở môi trường quốc tế. Sau đó em sẽ trở về Việt Nam", Bách cho hay.

Hoàng Thùy

Bạn nghĩ sao về nội dung này?

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0
  • 0
  • 0
  • 0